ADMINISTRACIÓN LOCAL. GOBIERNO DE ARAGÓN

REGLAMENTO DE ORGANIZACI�N Y FUNCIONAMIENTO DE LA POLIC�A LOCAL DE MONZ�N

Exposici�n de motivos

El art�culo 149.1.29.� de la Constituci�n espa�ola de 1978 reserva al Estado la competencia exclusiva sobre seguridad p�blica, atribuyendo a las comunidades aut�nomas, en su art�culo 148.1.22.�, en los t�rminos que establezca una Ley Org�nica, la competencia de la coordinaci�n y dem�s facultades en relaci�n con las Polic�as Locales.

El art�culo 104 de la Constituci�n espa�ola dise�a un modelo policial espa�ol descentralizado, en la medida en que el servicio p�blico de seguridad se caracteriza por la existencia de diversos Cuerpos de Polic�a, con incidencia en distintos �mbitos territoriales, entre los que se encuentra la Polic�a Local como polic�a de proximidad.

Dicho art�culo dispone que una Ley Org�nica determinar� las funciones, principios b�sicos de actuaci�n y estatutos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En cumplimiento del mandato constitucional, se dict� la Ley Org�nica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la que, entre otras cuestiones, se fija el r�gimen jur�dico, las funciones, la organizaci�n, los principios b�sicos de actuaci�n, las disposiciones estatutarias comunes y el r�gimen disciplinario de las Polic�as Locales, preceptos que, por su car�cter b�sico, condicionan el presente texto normativo.

Sobre la base de dichas previsiones, las Cortes de Arag�n aprobaron la Ley 8/2013, de 12 de septiembre, de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n, para adaptar la normativa a las reformas con incidencia sobre los Cuerpos de Polic�a Local, contemplando en su art�culo 4.2. que la coordinaci�n de las Polic�as Locales de Arag�n respetar� la autonom�a municipal y comprender� entre otras la funci�n de establecer las nomas marco o criterios generales a los que habr�n de ajustarse los reglamentos que aprueben las respectivas corporaciones locales, de conformidad con lo dispuesto en la legislaci�n b�sica estatal.

En cumplimiento del mandato contenido en dicha Ley, el municipio de Monz�n, disponiendo de Cuerpo de Polic�a, elabora y aprueba este reglamento de organizaci�n y funcionamiento del mismo.

T�TULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Cap�tulo I. Objeto

Art. 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto regular la organizaci�n y funcionamiento del Cuerpo de la Polic�a Local de Monz�n, de acuerdo con la legislaci�n vigente.

Cap�tulo II. Concepto y funciones

Art. 2. Denominaci�n y naturaleza jur�dica, y �mbito territorial.

El Cuerpo de la Polic�a Local, que tendr� la denominaci�n de ?Polic�a Local de Monz�n?, perteneciente a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, es un instituto armado de naturaleza civil con estructura y organizaci�n jerarquizada, bajo la jefatura y dependencia directa del alcalde, que podr� delegar el ejercicio de sus atribuciones cuando as� lo prevea la normativa aplicable.

La Polic�a Local de Monz�n, ejercer� sus funciones en el t�rmino municipal de Monz�n, incluyendo los n�cleos urbanos de Selgua y Conchel, con las excepciones y situaciones eventuales que prev� el art�culo 12 de la Ley de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n.

Art. 3. R�gimen jur�dico.

La Polic�a Local de Monz�n se rige por lo dispuesto en la Ley Org�nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la Ley de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n, en las normas marco que apruebe el Gobierno de Arag�n, en las disposiciones b�sicas y auton�micas de R�gimen Local y funci�n p�blica, as� como por lo dispuesto en este Reglamento.

Art. 4. Misi�n.

La Polic�a Local de Monz�n es un cuerpo de seguridad cuya misi�n es proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades, garantizar la seguridad ciudadana y colaborar con la defensa del ordenamiento constitucional en el �mbito municipal, mediante el desempe�o de las funciones que le atribuye el art�culo 53 de la Ley Org�nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y dem�s legislaci�n aplicable en materia de Polic�as Locales.

Art. 5. Funciones.

1. El Cuerpo de la Polic�a Local de Monz�n participar� en el mantenimiento de la Seguridad P�blica como polic�a de proximidad, seg�n lo previsto en la legislaci�n vigente, y ejercer� las siguientes funciones:

a) Proteger a las autoridades de la Corporaci�n y la vigilancia y custodia de sus edificios e instalaciones.

b) Ordenar, se�alizar, dirigir y controlar el tr�fico de veh�culos en las v�as urbanas comprendidos en su t�rmino municipal, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulaci�n.

c) Instruir atestados por accidentes de circulaci�n y delitos contra la seguridad vial en las v�as urbanas de su t�rmino municipal.

d) Polic�a administrativa, en lo relativo a ordenanzas, bandos y dem�s disposiciones municipales dentro del �mbito de su competencia.

e) Participar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en las funciones de Polic�a Judicial, en los t�rminos que establezca la legislaci�n vigente. f) Prestar auxilio, en los casos de accidente, cat�strofe o calamidad p�blica, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecuci�n de los planes de protecci�n civil. g) Efectuar diligencias de prevenci�n y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisi�n de actos delictivos en el marco de colaboraci�n establecido en las Juntas de Seguridad.

h) Vigilar los espacios p�blicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la protecci�n de las manifestaciones y en el mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.

i) Cooperar en la resoluci�n de los conflictos privados, cuando sean requeridos para ello.

j) Cualquier otra funci�n de polic�a y seguridad que, de acuerdo con la legislaci�n vigente, les sea encomendada, como polic�a medioambiental, urban�stica, social o de atenci�n y denuncia ante la Administraci�n de las situaciones de marginaci�n.

2. Las actuaciones que practique la Polic�a Local en el ejercicio de las funciones previstas en los apartados c) y g) del presente art�culo deber�n ser comunicadas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado competentes.

Cap�tulo III. Principios b�sicos de actuaci�n

Art. 6. Adecuaci�n al ordenamiento jur�dico.

El personal de la Polic�a Local actuar� con adecuaci�n al ordenamiento jur�dico, que implica especialmente:

a) Ejercer su funci�n con absoluto respeto a la Constituci�n, al Estatuto de Autonom�a de Arag�n y al resto del ordenamiento jur�dico.

�b) Actuar, en cumplimiento de sus funciones, con absoluta neutralidad pol�tica e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminaci�n alguna por raz�n de raza, etnia, ideolog�a, religi�n o creencias, g�nero y orientaci�n sexual, naci�n de pertenencia o cualquier otro tipo de condici�n o circunstancia personal.

c) Actuar con integridad y dignidad. En particular, deber�n abstenerse de todo acto de corrupci�n y oponerse a �l resueltamente.

d) Sujetarse en su actuaci�n profesional a los principios de jerarqu�a y subordinaci�n. En ning�n caso, la obediencia debida podr� amparar �rdenes que entra�en la ejecuci�n de actos que manifiestamente constituyan infracci�n penal o sean contrarios a la Constituci�n o a las Leyes.

e) Colaborar con la Administraci�n de Justicia y auxiliarla, en los t�rminos establecidos en la Ley.

Art. 7. Relaciones con los ciudadanos.

El personal de la Polic�a Local actuar� en su relaci�n con los ciudadanos con arreglo a los siguientes principios:

a) Impedir, en el ejercicio de su actuaci�n profesional, cualquier pr�ctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entra�e violencia f�sica o moral.

b) Observar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los ciudadanos, procurando su auxilio y protecci�n, siempre que las circunstancias lo aconsejen o fueren requeridos para ello. En todas sus intervenciones, proporcionar�n informaci�n cumplida, y tan amplia como sea posible, sobre las causas y finalidad de las mismas.

c) Actuar en el ejercicio de sus funciones con la decisi�n necesaria y sin demora cuando de ello dependa evitar un da�o grave, inmediato e irreparable, rigi�ndose al hacerlo por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci�n de los medios a su alcance.

d) Utilizar las armas solamente en situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad f�sica o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a que se refiere el apartado anterior.

Art. 8. Tratamiento a detenidos.

El personal de la Polic�a Local tratar� a los detenidos conforme a los siguientes principios:

a) Deber� identificarse debidamente como tales en el momento de efectuar una detenci�n.

b) Velar� por la vida e integridad f�sica de las personas a quienes detuvieren o que se encuentren bajo su custodia y respetar�n su honor y dignidad.

c) Dar� cumplimiento y observar�n con la debida diligencia los tr�mites, plazos y requisitos exigidos por el ordenamiento jur�dico, cuando se proceda a la detenci�n de una persona.

Art. 9. Dedicaci�n profesional.

El personal de la Polic�a Local deber� llevar a cabo sus funciones con total dedicaci�n, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallen o no de servicio, en defensa de la Ley y la seguridad ciudadana.

Art. 10. Secreto profesional.

El personal de la Polic�a Local deber� guardar riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozca por raz�n o con ocasi�n del desempe�o de sus funciones. No estar� obligado a revelar las fuentes de informaci�n, salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la Ley les impongan actuar de otra manera.

Art. 11. Responsabilidad.

El personal de la Polic�a Local ser� responsable personal y directamente por los actos que, en su actuaci�n profesional, llevare a cabo, infringiendo o vulnerando las normas legales, as� como las reglamentarias que rijan su profesi�n y los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a las Administraciones P�blicas por las mismas.

T�TULO II. PLANTILLA, ESTRUCTURA Y ORGANIZACI�N

Cap�tulo I. Plantilla y RPT

Art. 12. Plantilla.

La plantilla del Cuerpo de la Polic�a Local ser� la aprobada por el Pleno de la Corporaci�n e integrar� todos los puestos de trabajo correspondientes a cada grupo, subgrupo, escala y categor�a del personal, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.

El n�mero de componentes que formen la plantilla del Cuerpo deber� responder siempre a los principios de racionalizaci�n, econom�a y eficiencia, debiendo orientarse a una plantilla total de dos polic�as por cada mil habitantes.

Art. 13. Relaci�n de puestos de trabajo.

El Ayuntamiento de Monz�n estructura su organizaci�n a trav�s de la relaci�n de puestos de trabajo, que comprende, al menos, la denominaci�n de los puestos, los grupos de clasificaci�n profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que est�n adscritos, los contenidos funcionales, los sistemas de provisi�n y las retribuciones complementarias.

Art. 14. Criterios proporcionales por categor�a.

Cada categor�a contar� con el n�mero de personal suficiente para mantener el debido equilibrio dentro de la estructura jerarquizada del Cuerpo, debiendo orientarse para ello de acuerdo al siguiente criterio m�nimo, en el conjunto de la plantilla:

- Por cada ocho Polic�as, un Oficial. - Por cada cuatro Oficiales, un Subinspector. - Por cada uno o dos Subinspectores, un Inspector.

Cap�tulo II. Estructura

Art. 15. Dependencia directa del Cuerpo.

1. Dentro del municipio de Monz�n, la Polic�a se integra en un Cuerpo �nico bajo la superior jefatura de la persona titular de la Alcald�a.

2. Corresponde a la persona titular de Alcald�a el nombramiento y sanci�n de todo el personal, pudiendo delegar el ejercicio de estas atribuciones en la persona titular de la concejal�a delegada.

Art. 16. Jefatura del Cuerpo.

1. El mando operativo de la Polic�a Local corresponde a la Jefatura del Cuerpo, quien ostentar� la mayor graduaci�n de todas las categor�as existentes y ejercer� sus funciones bajo la superior autoridad y dependencia directa de la persona titular de la Alcald�a.

2. En caso de ausencia temporal, la Jefatura ser� sustituida por el personal de la Polic�a Local que le siga en graduaci�n y antig�edad o por quien designe la persona titular de Alcald�a o de la concejal�a delegada.

3. Le corresponde a la Jefatura, adem�s de las propias de su categor�a, el desempe�o de las siguientes funciones:

Proponer a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada las medidas organizativas y los proyectos de planificaci�n y coordinaci�n en orden a la mayor eficacia del servicio. La direcci�n, coordinaci�n e inspecci�n de la totalidad de los servicios propios del mismo y dictar las �rdenes e instrucciones que estime conveniente para el mejor funcionamiento de los expresados servicios. Ejercer el mando, sobre todo el personal del Cuerpo, mediante las estructuras jer�rquicas establecidas. Concurrir a las reuniones de la Junta Local de Seguridad y presidir las Juntas de Mandos. Proponer a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada la iniciaci�n de expedientes disciplinarios, as� como de las condecoraciones, honores y distinciones a las que el personal se haga acreedor. Elaborar una memoria anual de actividades y resultados. Informar a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, del desarrollo de los servicios y materializar y hacer cumplir las �rdenes dictadas. Elevar a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, las propuestas presupuestarias. La propuesta a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada de los Planes anuales de Formaci�n y Perfeccionamiento del Cuerpo as� como el control en la realizaci�n de los mismos una vez aprobados. Representar al Cuerpo ante autoridades y organismos, sin perjuicio de la representaci�n que corresponda a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada. Mantener las relaciones pertinentes con los y las Fiscales, Jueces y Tribunales en las funciones de Polic�a Judicial que corresponden al Cuerpo, as� como los dem�s Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Cumplir cualquier otra funci�n que le sea atribuida por el ordenamiento jur�dico.

Art. 17. Estructura.

1. El Cuerpo de la Polic�a Local de Monz�n, de acuerdo a la mejor consecuci�n de sus fines y las necesidades operativas de los servicios que presta, deber� orientar su estructura org�nica en los siguientes grupos, subgrupos, escalas y categor�as:

?Grupo A, subgrupo A2: Escala t�cnica, que comprende las categor�as de Inspector y Subinspector.

?Grupo C, subgrupo C1: Escala ejecutiva, que comprende las categor�as de Oficial y Polic�a.

Art.18. Destinos.

1. La persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, a propuesta de la Jefatura del Cuerpo, podr� crear para cada categor�a las especialidades o destinos que estime oportunos, partiendo de sus propias peculiaridades de organizaci�n y funcionamiento.

2. Los destinos de la Polic�a Local se clasificar�n en tres grupos:

Grupo 1: Destinos de libre designaci�n.

Grupo 2: Destinos de especialidades.

Grupo 3: Destinos generales.

3. Ser�n destinos de libre designaci�n, los que requieran una especial confianza; en cualquier caso lo ser�n, los Mandos de las distintas Unidades o Secciones en que se estructure el Cuerpo; y los colaboradores directos de la Jefatura del Cuerpo. Ser� requisito imprescindible para acceder a estos destinos, reunir las caracter�sticas propias del puesto a cubrir. Estos destinos ser�n designados o cesados por el titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, a propuesta de la Jefatura del Cuerpo.

4. Los puestos del grupo 2 se proveer�n entre los solicitantes de los mismos, de acuerdo con el resultado de las condiciones de la convocatoria que emitir� la Jefatura del Cuerpo, una vez consultada la Junta de Mandos y la representaci�n sindical. En la convocatoria se har� constar las condiciones para optar y si procede, pruebas a efectuar y/o m�ritos, as� como formas de valoraci�n. Caso de no existir solicitantes o suficiente n�mero de ellos, que re�nan o superen las condiciones de la convocatoria, estos puestos ser�n cubiertos con car�cter forzoso por orden inverso de antig�edad, entre los que re�nan los requisitos para la especialidad de la que se trata, evitando la designaci�n con car�cter forzoso de aquellos miembros que ya hayan sido designados, con este car�cter, con anterioridad, en tanto haya otros que no tenga esta circunstancia.

5. Las vacantes del grupo 3 se proveer�n entre los solicitantes por rigurosa antig�edad. No obstante, lo anterior, en la convocatoria de estas vacantes, seg�n el o los puestos a cubrir, podr� establecerse determinadas condiciones razonadas. En estos casos, estas condiciones figurar�n en la convocatoria que emitir� la Jefatura del Cuerpo, consultada la Junta de Mandos y la representaci�n sindical. En el caso de no existir solicitantes suficientes, dichos destinos se proveer�n de forma forzosa en orden inverso a la antig�edad, dentro de los l�mites de edad que se consideren m�s adecuados para el desempe�o del destino que se trate.

6. Cuando por razones de servicio sea necesario adscribir, provisionalmente, a personal del Cuerpo en una plaza distinta de la que ocupa, las vacantes se har�n tambi�n por convocatoria de la Jefatura del Cuerpo y cubiertas de similar forma a lo tratado para los destinos y por un plazo de un tiempo determinado en la misma convocatoria. El personal que ocupe estas vacantes durante ese tiempo, tendr� el car�cter de agregado, si bien, el tiempo de c�mputo de permanencia para poder solicitar cambio de destino, se considerar� como de permanencia en el destino de origen, aunque en futuras convocatorias puede considerarse como m�rito el tiempo y/o circunstancia de la agregaci�n.

7. Con el visto bueno de la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, la Jefatura del Cuerpo podr� disponer el traslado forzoso de un destino a otro, en los siguientes casos:

a) En los casos ya tratados, en que no haya sido cubierto voluntariamente, y concurran en el interesado los requisitos y condiciones precisas para desempe�ar el destino.

b) Cuando la conducta o personalidad del funcionario, no sean compatibles con la realizaci�n de un trabajo espec�fico o con el trato dispensado a compa�ero o p�blico.

c) Cuando el funcionario se halle afectado por alguna circunstancia f�sica o problema personal que dificulte el normal desarrollo de su cometido. En todos los casos, deber� darse audiencia al interesado, as� como a la Junta de Mandos y a la representaci�n sindical.

8. La antig�edad se computar� de la siguiente forma:

a) En cada empleo, el tiempo efectivo servido como tal en la Polic�a Local de Monz�n o en la de cualquier otro Ayuntamiento, sin que pueda computarse el tiempo que se haya permanecido en excedencia voluntaria.

b) En cada promoci�n, por el propio orden que haya resultado en la propuesta final que se apruebe por la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada.

c) En caso de igualdad en la antig�edad tendr� preferencia, en primer lugar, el tiempo servido en la Polic�a Local de Monz�n y, segundo, la mayor edad.

9. Los destinos obtenidos de forma voluntaria implicar�n un plazo de permanencia m�nima de dos a�os durante los cuales, no podr� solicitarse nuevo destino. Si al destino se hubiese accedido con car�cter forzoso, dicho plazo m�nimo ser� de un a�o. Las vacantes no cubiertas se publicar�n en una segunda convocatoria a la que tambi�n podr�n optar los que ocupen destinos voluntarios con un s�lo a�o de permanencia y todos los que ocupen destinos forzosos.

10. Las peticiones de destino se cursar�n �nicamente, en el caso de convocatoria previa, salvo aquellas que se puedan plantear, ante la Jefatura del Cuerpo, por problemas f�sicos o personales, razonados y justificados, que suponga incapacidad o grave deficiencia para el desempe�o de la tarea encomendada.

11. En ning�n caso, la adjudicaci�n de destino, sea cualquiera el sistema seguido para su cobertura, puede suponer un derecho de inamovilidad en el mismo.

12. En cada Unidad, Secci�n o Grupo se establecer�n los sistemas de rotaci�n que se consideren oportunos para el mejor resultado del servicio; en cualquier caso, el Mando podr� designar para cada puesto, al o a los que, en cada situaci�n, considere m�s id�neos, sin que nadie pueda alegar derecho personal preferente o exclusivo por cualquier circunstancia, con el visto bueno de la Jefatura del Cuerpo.

13. Quienes pierdan su destino por amortizaci�n del mismo, disoluci�n de la Unidad, Secci�n o Grupo, por reorganizaci�n o fusi�n con otra u otras, o por necesidades del servicio, tendr�n preferencia sobre los dem�s para elegir y por primera vez entre los destinos generales vacantes, siempre y cuando, re�nan los requisitos precisos para el acceso a los mismos. Por una vez en estos casos, este personal quedar� dispensado, tambi�n, de los plazos de m�nima permanencia antes establecidos, debiendo hacerse constar esta circunstancia, as� como la preferencia, en las solicitudes que planteen.

Cap�tulo III. Organizaci�n

Art. 19. Organizaci�n.

1. Sin perjuicio de la estructura org�nica que se establece en la relaci�n de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Monz�n, con el objeto de garantizar la continuidad del mando, se establece la siguiente organizaci�n funcional del Cuerpo de Polic�a Local de Monz�n:

a) La Jefatura es el elemento superior de la estructura policial que agrupa varias Unidades y est� al mando de un Inspector/a que realiza funciones de mando como Jefe/a del Cuerpo.

b) Las Unidades son los elementos de la estructura policial que agrupan varias Secciones y est�n al mando de un Subinspector/a que realiza funciones de mando como Jefe/a de Unidad.

c) Las Secciones son los elementos de la estructura policial que agrupan varios Grupos y est�n al mando de un Oficial que realiza funciones de mando como Jefe/a de Secci�n.

d) Los Grupos son los elementos de la estructura policial que agrupan una o varias Patrullas y est�n al mando de un Polic�a que realiza funciones de mando como Jefe/a de Grupo.

e) Las Patrullas son los elementos b�sicos de la estructura policial constituidos de modo ordinario por dos miembros, salvo que las caracter�sticas o circunstancias del servicio no lo requieran; y est�n al mando de un Polic�a que realiza funciones de mando como Jefe/a de Patrulla.

f) Los Equipos son los elementos de la estructura policial constituidos de forma excepcional para determinados actos o eventos, con una duraci�n temporal predeterminada; o de forma permanente para determinadas especialidades, integrados por un n�mero determinado de personal de la Polic�a Local asignado a un mando que realiza las funciones como Jefe/a de Equipo.

g) Para un mejor desarrollo del funcionamiento del Cuerpo, la Jefatura podr� efectuar Delegaciones al personal colaborador directo de esta en determinadas materias que, adem�s de las funciones espec�ficas que le correspondan por raz�n de su categor�a, asumir� la responsabilidad en estas.

Podr�n existir las siguientes:

1. Estudios de se�alizaci�n y ordenaci�n del tr�fico.

2. Escuela de formaci�n y perfeccionamiento.

3. Medios t�cnicos y de defensa.

3.1. Gesti�n, control y mantenimiento de las armas de dotaci�n.

3.2. Gesti�n, control y mantenimiento del resto de medios t�cnicos.

4. Polic�a tutor (contacto con los centros educativos)

5. Polic�a de Barrio (contacto con las asociaciones vecinales) 6. Estad�stica y datos.

Y las que se pudieran crear por la Jefatura del Cuerpo.

2. Cuando por falta de efectivos no sea posible que las funciones de mando se ejerzan por personal de la categor�a correspondiente, seg�n se determina en el p�rrafo anterior, corresponder� hacerlo al mando de categor�a inmediatamente inferior de acuerdo con el procedimiento establecido en el presente Reglamento. En el caso de los Grupos y las Patrullas, cuando el Polic�a que realice funciones de mando no est� presente por cualquier causa, asumir� sus funciones el personal de mayor antig�edad. Esta sustituci�n temporal, en ning�n caso supondr� derecho o preferencia alguna a ocupar puesto.

Art. 20. Del ejercicio del Mando.

El personal del Cuerpo que ejerza funciones de mando deber� supervisar y vigilar del cumplimiento de las obligaciones y funciones del personal a su cargo, as� como su asistencia y asesoramiento en las situaciones que lo demanden, sin que en ning�n caso sea admisible la dejaci�n de sus funciones. Sin perjuicio de lo anterior, en la realizaci�n de los servicios en los que exista coincidencia de mandos, el funcionario de mayor categor�a jer�rquica asumir� la iniciativa y responsabilidad. En el caso de igualdad de categor�a, ostentar� el mando el de mayor antig�edad, salvo que por quien corresponda se hubiese efectuado previamente la designaci�n correspondiente, sin perjuicio de las funciones de supervisi�n que puedan efectuar u observaciones que pudieran aportar los mandos superiores.

Art. 21. Junta de Mandos.

1. Para mantener la necesaria participaci�n del personal del Cuerpo, se establece la Junta de Mandos, que se reunir� peri�dicamente al objeto de tratar aquellos temas de inter�s para el mejor desempe�o de las funciones que la Polic�a Local debe desempe�ar de forma gen�rica, as� como de forma espec�fica en atenci�n a los Grupos en que esta se encuentra organizada, y que son un reflejo de la comunidad donde desarrolla su labor. Las reuniones de debate ser�n convocadas y presididas por la Jefatura del Cuerpo.

2. La Junta de Mandos estar� compuesta por la Jefatura del Cuerpo, los Jefes de Unidades, Secciones y Grupos. Eventualmente podr�n asistir a las reuniones de la Junta de Mandos otro personal de la Polic�a Local en funci�n del inter�s de los temas a tratar.

3. La periodicidad de las reuniones en sesi�n ordinaria ser� trimestral, con independencia de las reuniones extraordinarias que se produzcan, convocadas por la Jefatura del Cuerpo, por decisi�n propia o a petici�n de alg�n integrante de la Junta, siempre que previamente y por escrito, proponga un tema de especial inter�s. Cuando el tema a tratar afecte a un n�mero determinado de Unidades, Secciones o Grupos, y no a toda estructura policial, podr� realizarse una Junta de Mandos extraordinaria, donde se convoquen a los mandos inmediatos de dichos elementos de esta.

4. La Junta de Mandos tendr� car�cter fundamentalmente consultivo y de coordinaci�n y deber� canalizar la coordinaci�n interna.

5. Cuando sean convocados para ello los mandos estar�n obligados a asistir a dichas reuniones, salvo razones justificadas.

6. La Convocatoria de la Junta de Mandos, se realizar� mediante la expresi�n del d�a, lugar y hora, as� como el orden del d�a a tratar. La hora establecida posibilitar� la asistencia de todos los mandos independientemente del turno en que desarrolle su jornada de trabajo.

7. De las opiniones y propuestas vertidas en dicha reuni�n se levantar� acta, por el Secretario de la Junta de mandos. En cada sesi�n se elegir� Secretario siendo �ste designado de entre sus miembros.

Art. 22. Adscripci�n de otro personal.

1. El Cuerpo de la Polic�a Local podr� tener adscrito personal administrativo, as� como otro tipo de personal t�cnico o de oficios que se considere necesario y que realizar� aquellas funciones propias de la categor�a respectiva.

2. Las disposiciones del presente Reglamento no son aplicables a este personal, que estar� sometido al r�gimen jur�dico establecido para el resto del personal del Ayuntamiento.

T�TULO III. FUNCIONAMIENTO DEL CUERPO

Cap�tulo I. Disposiciones generales

Art. 23. Conducto reglamentario.

1. La tramitaci�n de �rdenes, informes y solicitudes relacionadas con el servicio se realizar� a trav�s del conducto reglamentario, que no es otro que la utilizaci�n de la estructura jer�rquica del Cuerpo.

2. Las �rdenes que por su trascendencia y/o complejidad lo requieran deber�n ser cursadas por escrito, salvo casos de urgencia en que �ste podr�a posponerse ratific�ndose por escrito a la mayor brevedad.

3. La Orden del Cuerpo se considera el instrumento b�sico mediante el cual la Jefatura del Cuerpo dirige la actividad del personal a su cargo. Esta norma administrativa interna podr� contener protocolos de actuaci�n, mandatos, informaciones del Ordenamiento jur�dico, recordatorios sobre la aplicaci�n de �ste, interpretaciones jurisprudenciales o de otros Organismos, y/o ex�gesis adecuada al esp�ritu y principios fundamentales de tales disposiciones, as� como instrucciones de funcionamiento interno, vacantes, destinos, servicios y cualquier otra circunstancia de organizaci�n interna del Cuerpo. Conforme a los principios de jerarqu�a normativa, los contenidos de la Orden del Cuerpo, no podr�n violar normas legales ni vulnerar preceptos de disposiciones administrativas de rango superior. Su periodicidad ser� la necesaria para el buen funcionamiento del servicio y bajo el t�tulo �nico de "ORDEN DEL CUERPO", indicando el n�mero y la fecha. Se indicar� el momento de la entrada en vigor. Cuando se trate de prestar determinados servicios, y siempre que las circunstancias lo permitan, la Orden del Cuerpo se publicar�, al menos con 5 d�as naturales de antelaci�n. Recibida la Orden del Cuerpo, se insertar� en el tabl�n de �RDENES y ser�n le�das por los mandos al personal a su cargo al iniciar el servicio, con independencia de que los estos puedan establecer otras f�rmulas de difusi�n. Anualmente se publicar� una Orden General del Cuerpo por parte de la Jefatura del Cuerpo. Otros instrumentos de difusi�n de �rdenes ser�n las circulares, instrucciones y �rdenes del servicio.

4. Siempre que se realice por el personal del Cuerpo reclamaci�n, petici�n o queja a un superior jer�rquico, se har� por duplicado, quedando una copia sellada en su poder, siendo obligada su contestaci�n tambi�n por escrito.

Art. 24. Identificaci�n profesional.

1. El personal del Cuerpo de Polic�a Local portar� un carn� profesional expedido por el Gobierno de Arag�n y una placa policial con un n�mero de identificaci�n personal, que deber� figurar de manera visible, debiendo exhibirlo cuando sea requerido para ello o sea necesario en funci�n de las circunstancias. Este n�mero de identificaci�n personal coincidir� con el del Registro de los Polic�as Locales de Arag�n (REPLAR).

Art. 25. Divisas.

1. Las divisas constituyen la manifestaci�n externa de los diferentes grados jer�rquicos existentes en el Cuerpo de la Polic�a Local.

2. Deber�n ser llevadas en las hombreras del uniforme, en la prenda de cabeza y, en su caso, en el lado izquierdo del pecho.

3. Las divisas tendr�n la conformaci�n y dise�o de conformidad a lo que se establezca al respecto el art�culo 9 del Decreto 92/2022, de 15 de junio, del Gobierno de Arag�n, por el que se regula la dotaci�n de medios t�cnicos y de defensa y la uniformidad de los Cuerpos de Polic�a Local de Arag�n.

Art. 26. Condecoraciones.

1. Son condecoraciones aquellos s�mbolos o insignias que han sido concedidas en premio de los servicios o actos distinguidos realizados, ya san otorgados por el Ayuntamiento, por el Gobierno de Arag�n o cualquier otro organismo del Estado espa�ol o extranjero.

2. Estas podr�n ser utilizadas cuando se vista el uniforme de gala o cuando sea ordenado espec�ficamente, debi�ndose colocar en el lado izquierdo del pecho, por encima del borde del bolsillo.

Art. 27. Expediente personal.

1. La Polic�a Local tendr� un archivo actualizado en el que figurar� el expediente personal de cada integrante del Cuerpo.

2. El expediente personal, que constituir� documento �nico, contar� con los siguientes datos y documentos:

a) Personales:

?Nombre y apellidos.

?N�mero de documento nacional de identidad.

?Fecha y lugar de nacimiento.

?Domicilio actualizado y tel�fono.

?Fotograf�a (actualizada cada diez a�os).

b) Profesionales:

?N�mero policial.

?Fecha de ingreso y de ascensos.

?Anotaciones anuales sobre ejercicios de tiro.

?Condecoraciones, honores y distinciones.

?Sanciones disciplinarias.

?Permisos de conducci�n de veh�culos y fecha de caducidad.

?Destinos.

?Bajas por accidente o enfermedad.

?Vacaciones, excedencias y permisos especiales.

?Tallas de prendas de vestuario.

?Arma reglamentaria y otras que poseyere, as� como el n�mero de las mismas.

?Situaciones especiales para el servicio.

?Titulaciones acad�micas acreditadas.

3. Todo polic�a local tendr� libre acceso a su expediente personal, previa petici�n del interesado por conducto reglamentario.

4. Se garantizar� la confidencialidad de todos los datos y documentos que obren en el expediente personal, as� como el cumplimiento de la normativa reguladora de la protecci�n de datos.

Art. 28. Jornada de trabajo.

1. La jornada de trabajo del Cuerpo de la Polic�a Local tendr�, en c�mputo anual, la misma duraci�n que se se�ale para los empleados p�blicos del Ayuntamiento de Monz�n.

2. La jornada de trabajo podr� ser ampliada por necesidades del servicio, conllevando la correspondiente compensaci�n en la forma establecida en la legislaci�n vigente, as� como en los acuerdos existentes conforme a esta.

3. Las gestiones derivadas del servicio y realizadas a requerimiento de otros organismos o instituciones fuera de la jornada laboral ser�n compensadas de la manera que se establezca.

Art. 29. Horario de trabajo.

1. El horario de prestaci�n del servicio ser� fijado por el Ayuntamiento, estableci�ndose los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades del personal y los servicios a realizar.

2. En los casos de emergencia y, en general, en aquellos que una situaci�n excepcional lo requiera (necesidad de reparar siniestros u otros da�os que pongan en peligro las instalaciones municipales, la seguridad ciudadana, la vida o la integridad de las personas, los derivados de situaciones catastr�ficas, las aver�as que requieran su reparaci�n inmediata y la prestaci�n de servicios inaplazables), todo el personal estar� obligado a la prestaci�n del servicio permanente hasta que cesen los motivos de tal emergencia, en cuyo caso mediar� la pertinente retribuci�n o compensaci�n de acuerdo con lo establecido en la normativa municipal al efecto.

Art. 30. Relaciones con los medios de comunicaci�n.

1. Las informaciones a los medios de comunicaci�n sobre actuaciones de la Polic�a Local se canalizar�n a trav�s de la Jefatura del Cuerpo, previo conocimiento de la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada.

2. El personal del Cuerpo que vaya uniformado y que est� realizando la funci�n propia de su cargo en v�a p�blica no podr� negarse a ser fotografiado; no obstante, si quien capta la imagen hiciera una mala utilizaci�n de la misma, se podr�an ejercer las acciones legales previstas en el ordenamiento jur�dico.

3. En caso de detenci�n o aquellas otras situaciones en las que de la aparici�n del rostro del agente en los medios de comunicaci�n pueda derivarse peligro para la seguridad o integridad de los polic�as locales, se solicitar� al medio de comunicaci�n la desfiguraci�n de los caracteres m�s representativos

Cap�tulo II. El saludo

Art. 31. Definici�n de saludo.

1. El saludo es manifestaci�n externa de educaci�n c�vica, respeto y disciplina del personal del Cuerpo de Polic�a Local, regido por principios de jerarqu�a y subordinaci�n.

2. El saludo es un acto de obligado cumplimiento para todo el personal del Cuerpo de Polic�a Local, debiendo efectuarse con correcci�n y naturalidad, sin ning�n tipo de exageraciones.

Art. 32. Formas de saludo.

1. El saludo se efectuar� siempre que se vista el uniforme y consistir� en llevar la mano derecha hasta el lateral de la visera de la gorra o sitio similar de la prenda de la cabeza.

2. En lugares cerrados y en caso de hallarse sentado, se incorporar� y saludar� en posici�n correcta y respetuosa.

3. Igual proceder se adoptar� en el supuesto de no llevar la prenda de cabeza puesta.

4. No obstante, si existen razones de seguridad o se presta un servicio que comporta una responsabilidad especial cuya eficacia se pueda ver afectada por la observancia de las reglas del saludo, se prescindir� discretamente de hacerlo y se centrar� la atenci�n en la tarea encomendada.

Art. 33. Obligaci�n de saludar.

El personal de la Polic�a Local est� obligado a saludar a:

a) Los ciudadanos, a quienes se dispensar� un trato educado y cort�s, actuando siempre conforme a lo establecido en el art�culo 50 de este Reglamento.

b) Los superiores jer�rquicos del Cuerpo, debiendo iniciar el saludo el de inferior categor�a y ser correspondido por el superior. Entre los de igual categor�a se practicar� tambi�n el saludo, de acuerdo con las reglas de la sana educaci�n y la cortes�a.

Art. 34. Saludo a autoridades, signos e himnos.

1. Adem�s de los supuestos expresados en el art�culo anterior, el personal de la Polic�a Local estar� obligada a saludar a:

a) Personal de la Casa Real.

b) Bandera nacional y banderas extranjeras, bandera de la Comunidad Aut�noma de Arag�n y del Ayuntamiento, en actos oficiales que as� se establezca.

c) Persona titular de la Jefatura de Estado o de Gobierno de otras naciones.

d) Persona titular de la Presidencia y de los Ministerios del Gobierno espa�ol.

e) Persona titular de la Presidencia y de los Departamentos del Gobierno de Arag�n.

f) Persona titular de la Alcald�a y concejal�as.

g) Autoridades civiles y militares.

h) Personal uniformado de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

i) Durante la ejecuci�n del Himno Nacional y de los Himnos extranjeros, en actos oficiales en los que as� se establezca.

Art. 35. Comunicaci�n de novedades.

1. A todos los superiores jer�rquicos de servicio que se presenten en el lugar de prestaci�n del mismo se les informar� de los hechos o circunstancias de inter�s que se hubieren producido o se les comunicar� ?sin novedad?, si no existiere.

2. De igual forma se actuar� con la persona titular de la Alcald�a y concejal�a delegada, si existiese, o cualquier otra Autoridad, seg�n proceda.

3. Cuando hubiere m�s de un integrante del Cuerpo en el puesto o lugar de servicio, ya sea porque se realice de forma conjunta u otra causa, la novedad la dar� el de mayor graduaci�n y, si no lo hubiere, el de mayor antig�edad en el cargo.

T�TULO IV. R�GIMEN JUR�DICO

Cap�tulo I. Derechos

Art. 36. Derechos en general.

Los derechos del personal de la Polic�a Local son los recogidos en la Ley Org�nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, as� como los establecidos con car�cter general para los funcionarios de la Administraci�n Local, con las especificaciones contempladas en la Ley de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n, en su art�culo 28, en las disposiciones de desarrollo de dicha Ley y, en particular, los establecidos en el presente Reglamento.

Art. 37. Retribuciones y adecuaci�n de la misma.

1. Se reconoce al personal de la Polic�a Local el derecho a una retribuci�n justa y adecuada a su categor�a profesional y que contemple su nivel de formaci�n, r�gimen de incompatibilidades, dedicaci�n y riesgo que comportan sus funciones, as� como la especialidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.

2. Los conceptos retributivos del personal de la Polic�a Local se ajustar�n a lo establecido en la legislaci�n b�sica del Estado para la funci�n p�blica.

3. Las cuant�as de las retribuciones b�sicas y el incremento de las cuant�as globales de las retribuciones complementarias ser�n los reflejados para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos.

Art. 38. Derecho y deber de formaci�n.

El personal de la Polic�a Local tiene derecho a una adecuada formaci�n permanente, que se configura tambi�n como un deber para el funcionario.

Art. 39. Promoci�n profesional.

Se les reconoce igualmente el derecho a una adecuada promoci�n profesional, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, m�rito y capacidad.

Art. 40. Jornada laboral.

El personal de la Polic�a Local tiene derecho a una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la funci�n policial.

Art. 41. Adecuaci�n al puesto de trabajo.

1. El personal de la Polic�a Local tiene derecho a la prestaci�n del servicio en condiciones adecuadas, y para ello contar� con el vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempe�e.

2. El Ayuntamiento de Monz�n deber� proporcionar el vestuario, el equipo, los medios y las instalaciones convenientes para el desarrollo de las funciones policiales.

3. El vestuario ser� repuesto inmediatamente de transcurrido el plazo de caducidad que en cada una de las prendas se fije.

Art. 42. Derecho de informaci�n.

El personal de la Polic�a Local tiene derecho a ser informados y participar en temas profesionales, con las debidas limitaciones que la acci�n policial requiera y la seguridad y reserva que el servicio imponga.

Art. 43. Derecho de petici�n.

Se reconoce el derecho a expresar a trav�s de la v�a jer�rquica, verbalmente o por escrito, sugerencias relativas a los servicios, horarios y otros aspectos relacionados con el desempe�o de sus funciones, as� como cuantas peticiones individuales consideren oportunas.

Art. 44. Derecho a la libre afiliaci�n.

El personal de la Polic�a Local tiene derecho a afiliarse a partidos pol�ticos, sindicatos y asociaciones profesionales o de otra �ndole, sin que por tal motivo puedan ser objeto de discriminaci�n.

Art. 45. Derecho de representaci�n.

El personal de la Polic�a Local tiene derecho a la representaci�n y negociaci�n colectiva, de acuerdo con la legislaci�n vigente y sin otras limitaciones que las espec�ficamente aplicables a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, en particular, a las Polic�as Locales. Del mismo modo, tambi�n tendr� derecho a obtener informaci�n y participar en las cuestiones de personal a trav�s de sus representantes sindicales.

Art. 46. Tabl�n de anuncios sindicales.

Se dispondr� de un tabl�n de anuncios sindicales, que se colocar� en lugar visible y en los que se anunciar�n los comunicados de los �rganos de representaci�n sindical.

Art. 47. Defensa y asistencia en juicio.

1. Cuando el personal de la Polic�a Local sea inculpado judicialmente, en v�a penal, por actos derivados del desempe�o de las funciones que tiene encomendadas el Ayuntamiento deber�:

a) Asumir su defensa ante Juzgados y Tribunales, mediante los letrados que al efecto designe, haci�ndose cargo del pago de los honorarios devengados en su caso.

b) Prestar las fianzas que fueran se�aladas.

c) Hacerse cargo de las costas procesales o indemnizaciones por responsabilidad civil que procedan, en los t�rminos establecidos en la legislaci�n vigente.

d) En los casos en que resulte condenados por dolo, negligencia grave o abuso de autoridad deber�n asumir �ntegramente el coste de la asistencia jur�dica.

2. La defensa en v�a civil por hechos derivados del servicio, considerando la responsabilidad subsidiaria del Ayuntamiento, correr� a cargo, siempre, de los Servicios Jur�dicos de Ayuntamiento o del abogado y procurador, en su caso, que �ste designe, a tenor de los dispuesto en la legislaci�n vigente.

Cap�tulo II. Deberes

Art. 48. Deberes en general.

El personal de la Polic�a Local tiene los deberes establecidos con car�cter general en el Estatuto B�sico del Empleado P�blico, as� como los que se derivan de los principios b�sicos de actuaci�n en el ejercicio de sus funciones, contenidos en el art�culo 5 de la Ley Org�nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en el art�culo 30 de la Ley de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n y dem�s normativa aplicable y, en particular, los establecidos en este Reglamento.

Art. 49. Deberes b�sicos.

Los principios b�sicos de actuaci�n especificados en el t�tulo I constituyen deberes de obligado cumplimiento para la Polic�a Local de Monz�n. El personal de la Polic�a Local est� obligado al m�s exacto cumplimiento de las �rdenes emanadas de la persona titular de la Alcald�a, concejal�a delegada si existiese, y de sus mandos.

Art. 50. Comportamiento con los ciudadanos.

1. El personal de la Polic�a Local tratar� a los ciudadanos con la mayor correcci�n, evitando toda violencia de lenguaje y conducta, actuando con la reflexi�n, diligencia y prudencia necesarias.

2. La Polic�a Local evitar� los gestos desairados y el lenguaje no adecuado, estando obligados a identificarse ante el ciudadano, siempre que sean requeridos por este.

3. Cuando proceda la detenci�n de una persona, el personal del Cuerpo actuante debe observar rigurosamente las formalidades previstas en la legislaci�n vigente, respetando los derechos del detenido. Igual observancia se mantendr� cuando debe llevarse a cabo la entrada, registro o desalojo de domicilios particulares.

Art. 51. Interdicci�n del derecho de huelga.

El personal de la Polic�a Local se abstendr� de participar en huelgas o acciones sustitutivas de las mismas o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.

Art. 52. Principio de cooperaci�n rec�proca.

El personal de la Polic�a Local ajustar� su actuaci�n al principio de cooperaci�n rec�proca con las dem�s Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, prest�ndose apoyo mutuo y ayuda en caso de necesidad o al ser requeridos para ello.

Art. 53. Deberes de protecci�n civil. El personal de la Polic�a Local participar� en el marco de la legislaci�n sobre protecci�n civil, en aquellas situaciones de grave riesgo, cat�strofe o calamidad p�blica, para la protecci�n y socorro de personas y bienes, viniendo obligados a presentarse en su puesto de trabajo y prestar sus funciones, aunque estuvieren libres de servicio.

Art. 54. Deber de saludo.

El personal de la Polic�a Local tiene el deber de saludar en la forma y condiciones reguladas en este Reglamento.

Art. 55. Deber de uniformidad El personal de la Polic�a local tendr� el deber de portar el uniforme de acuerdo con las condiciones establecidas en este Reglamento.

Art. 56. Puntualidad.

1. El personal de la Polic�a Local observar� estricta puntualidad en la asistencia al servicio, debiendo comunicar al inmediato superior jer�rquico, con la antelaci�n que sea posible, su retraso o la no asistencia al servicio, as� como los motivos del mismo.

2. Estar� obligado a cumplir �ntegramente su jornada de trabajo, no pudiendo abandonar el servicio antes del horario de su finalizaci�n. Si alguna indisposici�n le obliga a abandonar el servicio, intentar�, por todos los medios a su alcance, ponerlo previamente en conocimiento de un superior jer�rquico.

Art. 57. Presentaci�n y aseo personal.

El personal de la Polic�a Local se presentar�, en todo momento, en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, salvo causa justificada.

Art. 58. Prohibici�n de estancia en locales especialmente dedicados a la expedici�n de bebidas alcoh�licas, de fumar en p�blico y de posturas incorrectas.

1. El personal de la Polic�a Local no podr� permanecer, estando de servicio, en establecimientos especialmente dedicados a la expedici�n de bebidas alcoh�licas, sin existir previa autorizaci�n, salvo haber sido requerido para ello o mediar causa que lo justifique. En estos casos, deber�n limitar la estancia en dichos establecimientos al tiempo m�nimo indispensable.

2. Si durante la prestaci�n del servicio presenta s�ntomas evidentes de ingesta de bebidas alcoh�licas, drogas t�xicas, estupefacientes o sustancias psicotr�picas podr� ser sometido a un an�lisis cl�nico a fin de concretar su situaci�n.

3. Mientras se vista de uniforme, se abstendr� de fumar en p�blico durante la prestaci�n directa del servicio, as� como evitar posturas o posiciones incorrectas.

Art. 59. Actitud vigilante durante el servicio.

El personal de la Polic�a Local mantendr� en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atenci�n a cuantas incidencias observen, especialmente las que afecten a los servicios p�blicos y conservaci�n de bienes locales, a fin de remediarlas por s� mismos o, en su caso, dar conocimiento a quien corresponda, evitando actitudes que denoten desidia o negligencia.

Art.60. Deber de informar a superiores.

1. El personal de la Polic�a Local est� obligados a informar a sus superiores jer�rquicos, por el conducto reglamentario, de cualquier incidencia en el servicio.

2. Siempre que de los hechos observados sea necesario emitir informe escrito, este deber� reflejar fielmente los mismos, aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la clara comprensi�n y resoluci�n posterior por quien corresponda. Igualmente, cualquier sugerencia, solicitud o queja ser� formulada por cauces reglamentarios.

3. Deber� mostrar respeto y obediencia a sus superiores y tratar con deferencia y cortes�a a sus compa�eros y subordinados.

Art. 61. Deber de actuar prudentemente.

El personal de la Polic�a Local deber� actuar en todas las intervenciones con prontitud, diligencia y prudencia necesaria, sin aventurar juicios ni precipitar sus decisiones. No se dejar�n llevar por impresiones moment�neas, animosidades, antipat�as o prejuicios.

Art. 62. Vigilancia de los veh�culos oficiales.

Los veh�culos oficiales asignados para la prestaci�n de servicio no se abandonar�n en la v�a p�blica, excepto en aquellos casos en que por razones del mismo o por causas debidamente justificadas se vieren obligados a ello, pero debiendo siempre tomar las medias de seguridad adecuadas para evitar su manipulaci�n por personas ajenas.

Art.63. Incompatibilidades.

El personal de la Polic�a Local deber� cumplir la normativa sobre incompatibilidades.

Cap�tulo III. Condecoraciones, honores y distinciones.

Art. 64. Condecoraciones, honores y distinciones.

1. La realizaci�n por el personal de la Polic�a Local de acciones, servicios y m�ritos excepcionales, extraordinarios o dignos de ser reconocidos, as� como el mantenimiento a lo largo de su vida profesional de una conducta ejemplar, podr� ser objeto de reconocimiento mediante la concesi�n de condecoraciones, honores y distinciones, que constituyen el reconocimiento al m�rito en el cumplimiento del deber y su concesi�n es un acto de justicia para quien las recibe, un est�mulo para el Cuerpo del que forma parte y un ejemplo para todos; de acuerdo con el procedimiento y con los requisitos que se establecen en este Reglamento, seg�n los criterios de coordinaci�n. Todo ello sin perjuicio de las condecoraciones, distinciones, premios o recompensas que pudiesen ser otorgadas por el Gobierno de Arag�n, otros Organismos o Instituciones.

2. Estas se har�n constar en el expediente personal del funcionario y ser�n valoradas como m�rito en los concursos de provisi�n de puestos de trabajo.

3. Las condecoraciones, honores y distinciones reguladas en el presente Reglamento se otorgar�n con car�cter exclusivamente honor�fico, sin que generen derecho alguno de contenido econ�mico.

Art. 65. Definici�n y clases de condecoraciones, honores y distinciones.

Las condecoraciones, honores y distinciones que podr�n otorgarse son las siguientes:

a) Medalla de la Polic�a Local de Monz�n.

b) Cruz al M�rito Profesional.

c) Cruz al Sufrimiento en el Cumplimiento del Deber.

d) Condecoraci�n a la Dedicaci�n al Servicio Policial.

e) Felicitaci�n p�blica.

f) Placa conmemorativa de agradecimiento en la jubilaci�n.

a) Medalla de la Polic�a Local de Monz�n.

1. Ser�n recompensados con la Medalla de la Polic�a Local de Monz�n, a aquellas personas, que no formen parte del Cuerpo, o Instituciones que hayan contribuido de una forma notoria en su apoyo a esta Polic�a Local, en favor de sus actividades y/o del cumplimiento de sus objetivos, y otros m�ritos que pudieran concurrir y se hayan hecho merecedores a tal distinci�n.

2. Ser� concedida por el Pleno de la Corporaci�n, a propuesta de la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, previo informe de la Jefatura del Cuerpo que consultar� previamente a la Junta de Mandos.

b) Cruz al M�rito Profesional.

1. Ser�n recompensados con las Cruz al M�rito Profesional el personal de la Polic�a Local de Monz�n que se distingan notoriamente por su competencia y actividad en el cumplimiento de los deberes profesionales; realicen un servicio de importancia profesional o social o que redunde en el prestigio del Cuerpo; realicen trabajos destacados o estudios profesionales o cient�ficos de importancia para la funci�n policial; pongan de manifiesto cualidades notorias de valor, lealtad al mando, compa�erismo y abnegaci�n, esp�ritu humanitario y solidaridad social, o realicen de otra forma similar actos que se puedan considerar dignos de esta recompensa.

2. Tendr� tres categor�as

GRAN CRUZ.- A quienes realicen alg�n acto heroico y generoso, con peligro de su vida, as� como por los m�ritos contra�dos en el ejercicio de su actividad profesional o privada que haya contribuido notoriamente a enaltecer la imagen del Cuerpo de la Polic�a Local.

CRUZ CON DISTINTIVO ROJO

CRUZ CON DISTINTIVO BLANCO

La diferencia entre el distintivo rojo y blanco vendr� determinada por la importancia y alcance de los hechos que motiven la distinci�n. El distintivo rojo se aplicar�, en todo caso, a las actuaciones o servicios de mayor trascendencia p�blica o profesional.

3. Ser� concedida por el Pleno de la Corporaci�n, a propuesta de la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, previo informe de la Jefatura del Cuerpo que consultar� previamente a la Junta de Mandos.

c) Cruz al Sufrimiento en el Cumplimiento del Deber.

1. Ser�n recompensados con la Cruz al Sufrimiento en el Cumplimiento del Deber el personal de la Polic�a Local de Monz�n que, en acto de servicio o en relaci�n directa con las funciones propias de cargo, sufran lesiones corporales de importancia, derivadas de agresi�n u otros motivos, que no sean atribuibles a imprudencia o impericia propias.

2. Tendr� dos categor�as:

ORO.- Cuando, de las lesiones sufridas por el miembro de la Polic�a Local, se derive su fallecimiento, la p�rdida de un miembro anat�mico principal o cualquier otra secuela constitutiva de incapacidad permanente para el servicio.

PLATA.- A quienes sufran lesiones graves, de las que se deriven p�rdidas anat�micas o funcionales no constitutivas de incapacidad permanente para el servicio, y a los que, sin concurrir las circunstancias expresadas, hayan sido objeto de prolongado tratamiento m�dico con consiguiente incapacidad temporal.

d) Condecoraci�n a la Dedicaci�n al Servicio Policial.

1. Ser�n recompensados con la Condecoraci�n a la Dedicaci�n al Servicio Policial el personal de la Polic�a Local de Monz�n con 20 a�os de Servicio ininterrumpido, o superior, que hayan evidenciado una constante entrega y dedicaci�n en el cumplimiento de los deberes de su empleo y cargo, sin constar en su expediente anotaci�n por falta grave o muy grave. Para el c�mputo de los a�os de servicio se tendr� en cuenta el tiempo de servicios prestados en cualquier Cuerpo de la Polic�a Local.

2. Tendr� cuatro categor�as:

PLACA.- A los miembros del Cuerpo que con 35 a�os de Servicio ininterrumpido hayan evidenciado una constante entrega y dedicaci�n en el cumplimiento de los deberes de su empleo y cargo, sin constar en su expediente anotaci�n por falta grave o muy grave.

ENCOMIENDA.- A los miembros del Cuerpo que con 30 a�os de Servicio ininterrumpido hayan evidenciado una constante entrega y dedicaci�n en el cumplimiento de los deberes de su empleo y cargo, sin constar en su expediente anotaci�n por falta grave o muy grave.

CRUZ.- A los miembros del Cuerpo que con 25 a�os de Servicio ininterrumpido hayan evidenciado una constante entrega y dedicaci�n en el cumplimiento de los deberes de su empleo y cargo, sin constar en su expediente anotaci�n por falta grave o muy grave.

MEDALLA.- A los miembros del Cuerpo que con 20 a�os de Servicio ininterrumpido hayan evidenciado una constante entrega y dedicaci�n en el cumplimiento de los deberes de su empleo y cargo, sin constar en su expediente anotaci�n por falta grave o muy grave.

e) Felicitaci�n p�blica:

1. Las Felicitaciones p�blicas tienen por objeto destacar las actuaciones del personal del Cuerpo o dependiente de este que excedan notoriamente del nivel normal del cumplimiento del servicio, o que, por el riesgo que comportan o por la eficacia de sus resultados, deban ser consideradas como meritorias.

2. Ser�n p�blicas, objeto de difusi�n general, y se formular�n por escrito.

3. Las conceder� la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, a propuesta de la Jefatura del Cuerpo, previa consulta a la Junta de Mandos.

f) Placa conmemorativa de agradecimiento en la jubilaci�n:

La Placa conmemorativa de agradecimiento en la jubilaci�n se entregar� al personal del Cuerpo que se haya jubilado, por cumplir la edad reglamentaria, en el a�o natural de la concesi�n. Las conceder� la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada.

Art. 66. Expediente.

1. Para la concesi�n de cualquiera de las condecoraciones, honores y distinciones previstas en este Reglamento, a excepci�n para la felicitaci�n personal y la placa, ser� necesaria la instrucci�n del correspondiente expediente, a fin de determinar y constatar los m�ritos y circunstancias que aconsejen y justifiquen el otorgamiento.

2. El n�mero m�ximo de condecoraciones, honores y distinciones a otorgar anualmente ser�:

a) Medalla de la Polic�a Local de Monz�n: 1

b) Cruz al M�rito Profesional: 3

c) Medalla al Sufrimiento en el Cumplimiento del Deber: las que correspondan.

d) Condecoraci�n a la Dedicaci�n al Servicio Policial: las que correspondan.

e) Felicitaci�n p�blica: las que correspondan.

f) Placa conmemorativa de agradecimiento en la jubilaci�n: las que correspondan.

Sin perjuicio de la limitaci�n anterior, el Pleno del Ayuntamiento podr� ampliar el n�mero m�ximo en atenci�n a las circunstancias que concurran.

2. Podr�n ser revocadas si con posterioridad a la misma los interesados realizasen actos o manifestaciones que les hagan indignos de su titularidad, o de menosprecio a los m�ritos que en su d�a fueron causa de otorgamiento, o hayan sido condenados por delitos dolosos o falta muy grave sancionada con separaci�n del servicio. Ser� preciso observar, en todo caso, igual procedimiento que el previsto para la concesi�n.

3. Todas las propuestas de concesi�n o revocaci�n de condecoraciones, honores o distinciones deber�n ser motivadas.

Art. 67. Entrega y dise�o de condecoraciones, honores y distinciones.

1. El acto de imposici�n de condecoraciones, honores y distinciones se har� con la relevancia p�blica y social adecuada, preferentemente en el d�a de la festividad de los Patronos del Cuerpo ?Los Santos �ngeles Custodios?.

2. El dise�o, caracter�sticas y dimensiones de estas se regular�n por resoluci�n de la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada. En todo caso, los gastos que conlleven la concesi�n de estas ser�n sufragados por el Ayuntamiento de Monz�n.

Art. 68. Diplomas y registro de condecoraciones, honores y distinciones.

1. A todos los beneficiados de condecoraciones, honores y distinciones se les entregar� un diploma en el que conste el correspondiente acuerdo de concesi�n.

2. La Jefatura del Cuerpo incluir� en el expediente personal de cada uno de los integrantes del Cuerpo las otorgadas a cada uno de ellos.

Cap�tulo IV. R�gimen disciplinario

Art. 69. R�gimen disciplinario.

1. El r�gimen disciplinario aplicable a la Polic�a Local ser� el establecido en cada momento para el Cuerpo de Polic�a Nacional en cuanto a la tipificaci�n de las infracciones y sanciones.

2. El procedimiento y los �rganos competentes para el ejercicio de la potestad disciplinaria ser�n los previstos para los funcionarios de la Administraci�n local.

3. Solo podr�n recaer sanci�n penal y administrativa sobre los mismos hechos cuando no hubiera identidad de fundamento jur�dico y bien jur�dico protegido.

T�TULO V. MEDIOS MATERIALES

Cap�tulo I. Uniformidad

Art. 70. Normas generales sobre el uso de la uniformidad.

1. El personal de la Polic�a Local, incluido el personal funcionario en pr�cticas, en el ejercicio y cumplimiento de sus funciones, deber� vestir el uniforme reglamentario, salvo los casos previstos en el art�culo 52.3 de la Ley Org�nica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

2. La utilizaci�n del uniforme deber� ser completa, estando prohibido el uso parcial del mismo. Los superiores jer�rquicos velar�n porque los subordinados cumplan con la obligaci�n de vestir debidamente el uniforme policial, tomando las medidas disciplinarias o correctoras que procedan.

3. No se permitir� el uso de equipos, prendas y complementos que no se ajusten a lo establecido en el presente Reglamento y otras normas de uniformidad dictadas al respecto, ni podr� ser objeto de reformas y alteraciones.

4. Previa autorizaci�n de la Subdelegaci�n de Gobierno, conforme a la normativa vigente, determinados servicios podr�n prestarse sin el uniforme reglamentario, bien por necesidades del servicio o bien en los casos espec�ficos que afecten a determinados lugares de trabajo. En estos casos, estos deber�n identificarse mediante el correspondiente carn� profesional, as� como mediante la placa policial con un n�mero de identificaci�n personal.

Art. 71. Uniformidad b�sica.

1. Los elementos que componen el uniforme b�sico de la Polic�a Local, as� como las especificaciones relativas a las diversas prendas reglamentarias y aquellas complementarias que pudieran resultar precisas por necesidades del servicio, se determinar�n seg�n lo establecido en el art�culo 18 de la Ley de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n, en las ?Normas de uniformidad? y en la normativa que dicte al respecto el Gobierno de Arag�n.

2. Como m�nimo, estar� integrado por las siguientes piezas, las cuales deber�n tener el color azul oscuro como predominante:

a) Pantal�n de invierno/verano.

b) Polo de manga larga. c) Polo de manga corta.

d) Camiseta t�rmica manga larga.

e) Camiseta t�rmica manga corta.

f) Prenda superior de invierno.

g) Chaleco reflectante.

h) Chaquet�n/cazadora de invierno.

i) Zapatos / botas de color negro.

j) Gorra visera policial (en determinados servicios se podr� sustituir por boina policial)

k) Calcetines invierno.

l) Calcetines verano.

m) Bufanda tubular tipo t�rmica.

n) Impermeable.

�) Guantes de invierno.

3. El uniforme de la especialidad de motorista, si existiera, contar� con los siguientes elementos:

a) Casco integral.

�b) Pantal�n de motorista.

c) Botas de motorista.

d) Chaquet�n, reforzado interiormente con protecciones homologadas cuyo dise�o externo resulte asimilable al que se entregue con el uniforme reglamentario.

e) Guantes de motorista invierno y verano.

�f) Prenda de invierno y verano reforzada.

4. Cuando se preste servicios operativos de patrullas en motocicleta se contar� con un uniforme similar al anterior, de manera que los miembros del Cuerpo sean dotados de los elementos necesarios para su seguridad.

5. El personal femenino que se encuentre prestando servicio en estado de embarazo utilizar� el uniforme adaptado a su estado, pudiendo ser excepcionado de utilizar la uniformidad correspondiente al Cuerpo, conforme a su estado de gestaci�n.

6. Con el inter�s de mantener la tradici�n o protocolo especial se establece una uniformidad especial de gala y en su caso de gran gala. El uniforme especial de gala se reservar� a aquellos actos que determine la Jefatura del Cuerpo como el d�a de la festividad de los Patronos del Cuerpo ?Los Santos �ngeles Custodios? y, en ning�n caso, se utilizar� en servicios exclusivamente operativos. El uniforme de gran gala se reservar� a los actos de especial relevancia para el Cuerpo que determine la Jefatura del Cuerpo. Las piezas que compongan estas uniformidades ser�n determinadas por resoluci�n de la persona titular de Alcald�a o concejal�a delegada.

Art. 72. Uso del uniforme.

1. El personal de la Polic�a Local est� obligado a mantener en buen estado de conservaci�n tanto el vestuario como los equipos que les fueren entregados o encomendados para su uso o custodia.

2. La utilizaci�n de las distintas prendas del uniforme se realizar� de conformidad a lo ordenado para cada una de las �pocas del a�o por la Jefatura del Cuerpo.

3. El uniforme deber� portarse al completo y solo con las divisas del correspondiente grado y los distintivos, condecoraciones, armamento y dem�s equipo reglamentario, siempre con el mayor cuidado y en perfecto estado de revista.

4. Queda prohibido el uso total o parcial del uniforme fuera del horario de servicio.

5. En los casos de p�rdida, sustracci�n o deterioro prematuro de alg�n componente del vestuario o equipo, se dar� cuenta inmediata a la Jefatura del Cuerpo, la cual dispondr� la pr�ctica de una informaci�n para el esclarecimiento del hecho. En el caso de deterioro, la reposici�n del vestuario o equipo se har� despu�s de la entrega de lo deteriorado al almac�n.

Art. 73. Uso de la prenda de cabeza.

Es obligatorio llevar la prenda de cabeza, es decir, la gorra visera policial o la boina policial, cuando se preste servicio en la v�a p�blica, salvo que se hallare en lugar cerrado o en el interior del veh�culo.

Cap�tulo II. Ense�as y distintivos de empleo y mando

Art. 74 . Ense�as

1. Las ense�as tienen por finalidad la identificaci�n externa de las personas que formen parte del Cuerpo de la Polic�a Local. Son ense�as obligatorias:

a) Placa policial de pecho como emblema del municipio, con el n�mero de identificaci�n personal que deber� figurar de manera visible en la parte externa del uniforme.

b) Emblema de brazo de la Comunidad Aut�noma. Este contendr� el escudo de Arag�n y se llevar� en la parte superior de la manga izquierda de todas las prendas de uniformidad de uso externo. El emblema tendr� un ancho de 7 cent�metros y 5,50 cent�metros de alto. El ancho de las barras amarillas ser� de 7 mil�metros y las rojas de 5 mil�metros.

c) Emblema de brazo de la Unidad, Secci�n o Grupo y logo representativo de la misma o en su defecto el escudo del municipio. Este contendr� la inscripci�n de la Unidad respectiva en la parte superior, el logo representativo de la misma o el escudo del municipio en la parte central, y la inscripci�n de la Secci�n o Grupo respectivo en la parte inferior, si existiera. El emblema tendr� un ancho de 11 cent�metros en su parte superior, de 7?5 cent�metros en su parte inferior y de 9 cent�metros de alto en su eje longitudinal. Este emblema no se portar� en el uniforme de gala y en su caso de gran gala, siendo sustituido en estos casos por el emblema gen�rico correspondiente al municipio para todo el personal del Cuerpo.

d) La prenda de cabeza, deber� incluir el escudo del municipio y la divisa del cargo.

2. Los veh�culos policiales ser�n distinguidos mediante la correspondiente ense�a municipal, ajustando su dise�o exterior a la normativa de homogeneizaci�n que indique la Comunidad Aut�noma y, adem�s, cuando se produzca la renovaci�n de la flota y en orden a lograr una identificaci�n m�s clara por parte de la ciudadan�a, a la normativa europea de rotulaci�n de veh�culos de emergencia. Todos ellos deber�n ir provistos de una numeraci�n, en lugar visible y debajo del emblema municipal se pondr� la leyenda Polic�a Local/Monz�n. As� mismo deber�n constar el n�mero de tel�fono espec�fico del Cuerpo ?092? y el logotipo del ?1-1-2 ARAG�N?, conforme el modelo aprobado por el Gobierno de Arag�n.

Art. 75. Distintivos de empleo y mando

1. Los distintivos, como conjunto de s�mbolos que identifican a cada integrante del Cuerpo, se�alan la categor�a jer�rquica de los mandos. En cuanto a sus caracter�sticas se estar� a lo dispuesto en la normativa que dicte al respecto el Gobierno de Arag�n.

2. En las prendas del uniforme s�lo se podr�n llevar las ense�as y distintivos previstos en este Reglamento, de manera que se portar�n �nicamente en el uniforme de gala, la placa met�lica facilitada por el Gobierno de Arag�n, convenientemente fijada en las prendas visibles en su parte delantera derecha a la altura del pecho, as� como las condecoraciones o distinciones oficiales que se posean, que ir�n en la parte izquierda a la altura del pecho, que hubiesen sido obtenidas de forma oficial en el ejercicio del cargo o funci�n policial, otorgadas por los distintos Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, organismos oficiales de las Administraciones P�blicas, nacionales o extranjeros o por el propio Gobierno de Arag�n.

Cap�tulo III. Medios t�cnicos y de defensa

Art. 76. Medios t�cnicos y de defensa.

1. El personal de la Polic�a Local �nicamente portar� y podr� hacer uso de los medios t�cnicos y de defensa, de uso individual o de dotaci�n colectiva, recogidos en este Reglamento.

2. Su uso, para el mejor cumplimiento de las funciones asignadas, se limita exclusivamente a las situaciones en las que exista un riesgo racionalmente grave para su vida o integridad f�sica, o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y bajo los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad, ajust�ndose a los criterios descritos en este Reglamento y a los protocolos de que elabore la Jefatura del Cuerpo. Cuando el empleo de los medios sea inevitable, se procurar� reducir al m�nimo da�o, procediendo a movilizar la asistencia sanitaria en el caso de que sea necesaria.

3. El personal del Cuerpo deber� de ser extremadamente cuidadosos con la totalidad de los medios que les sean proporcionados, debiendo informar a sus superiores jer�rquicos de la existencia de anomal�as o deficiencias y de cualquier funcionamiento incorrecto que se detectara, al objeto de adoptar las medidas pertinentes. La falta de diligencia o precauci�n, as� como el uso indebido de los medios t�cnicos y de defensa a los que se hace referencia en este Cap�tulo, podr�n ser sancionados conforme a las normas que regulan el r�gimen disciplinario.

Art. 77. Medios de uso individual.

1. Como m�nimo, los medios de uso individual estar�n integrados por:

a) Silbato.

b) Grilletes (con funda).

c) Defensa extensible con su correspondiente funda de pol�mero de seguridad d) Equipo reflectante/ Chaleco policial de alta visibilidad.

e) Guantes anticorte.

f) Arma de fuego corta, cargadores, munici�n de baja penetraci�n y/o expansiva que evite o minimice la sobrepenetraci�n, as� como el riesgo de rebotes indeseados, con el fin de evitar da�os a los propios profesionales o terceros; y funda de pol�mero de seguridad antihurto y portacargadores.

g) Cintur�n policial, adaptable ergon�micamente.

h) Chaleco de protecci�n multiamenaza con su correspondiente bolsa de transporte (se podr� complementar con placas bal�sticas de alta capacidad que formar�n parte de los medios de dotaci�n colectiva)

i) Spray autodefensa homologado.

�j) Navaja de rescate homologada.

k) Bridas policiales de pvc, o tela.

�l) Linterna y su funda.

m) Torniquete.

2. Como equipo complementario se dotar� al personal del Cuerpo, en funci�n siempre que las disponibilidades presupuestarias del municipio y bajo los criterios racionales de necesidad y uso, con los siguientes elementos:

a) Botiquines individuales de primera asistencia.

b) C�mara corporales de grabaci�n.

c) Bufanda tubular de cuello anticorte.

�d) Gafas protectoras.

e) Protector anti trauma craneal.

�f) Chaleco anti trauma.

g) Linterna auxiliar en arma reglamentaria.

h) Elementos �pticos de precisi�n en arma reglamentaria. Sin perjuicio de la posibilidad de que ante la falta de disponibilidad presupuestaria del municipio estos puedan incluirse como medio de dotaci�n colectiva.

3. En todo caso, los elementos de defensa que la normativa estatal permite su uso a funcionarios habilitados, estos deber�n haber superado la formaci�n necesaria para su uso.

Art. 78. Medios de dotaci�n colectiva.

Los medios de dotaci�n colectiva se clasifican en:

a) Medios de inspecci�n y control

1. Para el ejercicio de las funciones de la inspecci�n y control por parte del personal del Cuerpo estar�n dotados de los siguientes medios, en funci�n siempre de las disponibilidades presupuestarias del municipio y bajo criterios racionales de necesidad y uso:

a) Son�metros.

b) Etil�metros, para medir la cantidad de alcohol en aire espirado.

c) Cinem�metros.

d) Equipos de medici�n de gases.

e) Equipos de captaci�n de im�genes.

�f) Detector de metales.

g) Lectores de microchips de animales dom�sticos.

h) Veh�culos a�reos no tripulados de control remoto (VANT/UAV).

i) Aparatos para la detecci�n de drogas, sustancias estupefacientes y/o psicotr�picas o kits desechables que cumplan id�ntica funci�n.

�j) Escudo policial.

k) Escudo bal�stico.

l) Casco de intervenci�n.

m) Defensa semirr�gidas.

2. Todos los medios citados en apartado anterior deber�n de cumplir las especificaciones t�cnicas, homologaciones y calibraciones que vengan establecidas en la normativa vigente.

b) Veh�culos o medios de movilidad.

1. Conforme con las necesidades del Ayuntamiento el Cuerpo de la Polic�a Local contar� con los veh�culos necesarios para el servicio, identificados conforme a lo indicado en este Reglamento.

2. Se podr� disponer tambi�n de veh�culos sin ning�n distintivo para aquellas funciones espec�ficas que tengan asignados por la Jefatura del Cuerpo.

3. Los veh�culos, exceptuando aquellos que por sus caracter�sticas y almacenaje no fuera posible, deber�n contar entre su dotaci�n como m�nimo:

a) Linterna.

b) Extintor y mantas ignifugas.

c) Botiqu�n homologado.

d) Manta t�rmica.

e) Desinfectante de manos.

f) Cualquier elemento de protecci�n desde el punto de vista de seguridad vial y conducci�n exigibles.

4. Conforme a lo ya estipulado en este Reglamento, el dise�o exterior de los veh�culos deber� cumplir las recomendaciones de la normativa europea cuando se produzca la renovaci�n de la flota, en orden a lograr una identificaci�n m�s clara por parte de la ciudadan�a.

c) Medios de se�alizaci�n.

Cuando las circunstancias del caso lo hagan necesario, bien por riesgo para la circulaci�n en la v�a p�blica, regulaci�n del tr�fico o necesidad de acotar espacios por conllevar peligro para personas o cosas, deber�n emplearse bastones luminosos y dem�s emisores �pticos, as� como la correspondiente cinta policial, con la leyenda de �Polic�a Local� para el �ltimo de los casos apuntados, o cualquier otro medio tecnol�gico o material homologado. Los veh�culos indicados anteriormente, estar�n dotados de los medios de se�alizaci�n.

d) Medios de transmisi�n y comunicaci�n.

Para una adecuada y eficaz prestaci�n del servicio, la Polic�a Local deber� contar con un adecuado sistema de telecomunicaciones internas y externas, que permita recibir las llamadas de la ciudadan�a en demanda de servicios, as� como enlazar con su base de operaciones. El uso y mantenimiento del material de transmisiones, dada su especial trascendencia en el desarrollo del servicio, deber� ser extremadamente cuidadoso. Al iniciar el servicio, todo el personal al que se asigne aparato de radio, tanto de veh�culo como port�til, deber� comprobar su funcionamiento y ser� responsable del mismo hasta finalizar el servicio.

e) Medios inform�ticos.

El Ayuntamiento, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, dotar� a la Polic�a Local de los medios inform�ticos que ayuden y sirvan a una mejor gesti�n en aspectos de la actividad administrativa y policial, que fruto de la evoluci�n tecnol�gica, pudiera facilitar el desarrollo de las funciones policiales.

f) Medios de asistencia sanitaria.

Con objeto de cumplir la normativa vigente auton�mica en relaci�n al uso de desfibriladores automatizados -DEA/DESA- u otros instrumentos de cardioprotecci�n cuya utilizaci�n pudiera autorizarse, el personal de la Polic�a Local portar� todos los elementos necesarios para poder intervenir, si llegara el caso, en los respectivos veh�culos policiales.

g) Dispositivos electr�nicos de control (DEC) debidamente homologados (previa comunicaci�n de a la Direcci�n General de Interior y Protecci�n Civil en el momento que se adquieran y sean entregados como dotaci�n)

Cap�tulo IV. Normas relativas a la tenencia y uso de las armas y dem�s medios t�cnicos de defensa

Art. 79. Armamento y medios t�cnicos de defensa.

1. El personal del Cuerpo de la Polic�a local, dada su condici�n de instituto armado de naturaleza civil, portar� el armamento reglamentario que se les asigne, disponiendo adem�s de los medios t�cnicos a los que se hace alusi�n en este Reglamento.

2. El carnet profesional acompa�ado de la placa policial servir� como licencia de armas tipo A.

Art. 80. Dotaci�n de armas reglamentarias.

1. El personal del Cuerpo de la Polic�a local deber� estar dotado de un arma de fuego reglamentaria para el ejercicio de sus funciones. Se consideran armas de fuego reglamentarias aquellas que el Ayuntamiento asigne a la Polic�a Local, de acuerdo con la normativa estatal vigente sobre tenencia y uso de armas y explosivos, siendo tanto las armas de fuego como la munici�n, propiedad de este.

2. La dotaci�n de armas de fuego reglamentarias estar� integrada, de acuerdo con el Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Armas, por las siguientes categor�as:

a) 1�. b) 2�.1. c) 3�.2.

El uso de b) y c) como armas de dotaci�n colectiva se reserva a determinados servicios espec�ficos y para dar respuesta a situaciones cr�ticas en materia de seguridad ciudadana, previamente autorizados por la Jefatura del Cuerpo, y que requieran de este tipo de dotaci�n por razones de seguridad del personal del Cuerpo. En todo caso deber� ser motivada su autorizaci�n.

3. En todo caso, la tenencia, utilizaci�n y custodia de la dotaci�n deber� cumplir todos los requisitos exigidos en el Real Decreto 137/1993, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Armas.

Art. 81. Asignaci�n de armas reglamentarias.

1. La asignaci�n de un arma reglamentaria requerir� una previa formaci�n espec�fica de habilitaci�n en el arma de que se trate, y en todo caso esta se efectuar� una vez haya terminado el proceso de selecci�n y formaci�n para el ingreso en el Cuerpo de Polic�a.

2. Las convocatorias de ingreso en el Cuerpo de la Polic�a Local contar�n con los reconocimientos m�dicos y pruebas psicot�cnicas adecuadas para garantizar que su personal goza de la aptitud suficiente para la asignaci�n de un arma reglamentaria.

3. El personal que tenga asignado armamento, adem�s de efectuar dos pr�cticas al a�o de tiro y manejo deber� someterse a una evaluaci�n psicol�gica que establezca el Ayuntamiento, con el fin de determinar la conveniencia o no de continuar con la posesi�n del arma. La periodicidad general o individual de las evaluaciones ser� determinada a propuesta de los servicios m�dicos de empresa, siendo como m�nimo cada cuatro a�os o cuando las circunstancias personales lo requieran. Si no se superasen las mismas, deber� procederse a la incoaci�n del procedimiento establecido para la retirada del arma. Esta podr� hacerse extensiva al resto de medios de defensa con los que se haya dotado al personal.

4. En los supuestos de reingreso al servicio activo tras un periodo superior a seis meses, el interesado ser� sometido a la evaluaci�n expresada en este art�culo.

Art. 82. Excepcionalidad del uso del arma reglamentaria.

1. De conformidad con los principios b�sicos de actuaci�n de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, un arma reglamentaria constituye un medio preventivo y disuasorio, solamente utilizable en situaciones excepcionales y extremas y ajustarse a los principios de proporcionalidad, congruencia y oportunidad, por lo que habr� de tenerse en cuenta los siguientes criterios:

a) Si bien es dif�cil detallar espec�ficamente cu�les son las situaciones l�mite que justifican el uso del arma, ha de establecerse, con car�cter general, que las armas siempre tienen relaci�n con la comisi�n de delitos graves, en los cuales la violencia f�sica es el denominador com�n.

b) Que el arma constituya el �nico medio racional para impedir o repeler la agresi�n.

c) Que la utilizaci�n del arma est� precedida si esto es posible de requerimientos dirigidos al agresor para que desista de su actividad delictiva.

d) Que en el caso de que estos medios conminatorios no sean atendidos se haga un disparo al aire o al suelo, en este orden, con car�cter disuasorio.

e) Si estas medidas no resultasen eficaces o no haya sido posible adoptarlas debido a la rapidez, violencia o riesgo de la agresi�n, los disparos a efectuar han de ser los m�nimos indispensables y dirigidos de forma que su impacto no afecte a partes vitales del organismo del agresor.

2. El personal de la Polic�a Local, cuando act�e en ejercicio de sus funciones, portar� las armas que reglamentariamente se se�alen, dentro sus respectivas fundas y cartucheras.

3. No obstante lo dispuesto en el n�mero anterior, se estar� exento de esta obligaci�n en las situaciones siguientes:

a) Servicios burocr�ticos o los prestados en el interior de dependencias policiales, sin tener asignadas misiones de vigilancia.

b) En los actos protocolarios que se determinen.

c) En circunstancias especiales que, a criterio de la Jefatura del Cuerpo, se considere innecesario llevar el arma.

Art. 83. Situaciones que permiten el uso de un arma reglamentaria.

El uso de arma reglamentaria deber� reservarse para aquellas situaciones que lo requieran, utilizando las armas solamente en situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad f�sica o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana, de conformidad con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci�n de los medios a su alcance.

Art. 84. Retirada temporal de un arma reglamentaria y dem�s elementos de defensa.

1. El arma reglamentaria, su gu�a de pertenencia y la munici�n correspondiente, as� como el resto de elementos de defensa, ser�n retirados con car�cter temporal en los siguientes casos:

a) Un comportamiento de inestabilidad emocional o de alteraci�n ps�quica del funcionario o funcionaria, que permita prever un posible riesgo para s� mismo o terceras personas.

b) La existencia de un informe psicot�cnico emitido por personal facultativo colegiado mediante el cual se recomiende la retirada del arma de fuego.

c) La negligencia grave o la impericia evidente demostrada durante el servicio.

d) La no superaci�n o negativa a realizar las pruebas que reglamentariamente se determinen para la habilitaci�n y el uso del armamento.

e) Toda incapacidad laboral, en la que se indique por el facultativo que se han visto alteradas sus condiciones ps�quicas, que conlleve previsiblemente un comportamiento incompatible con la tenencia responsable de armamento.

f) Como medida cautelar en asunto disciplinario relacionado con el uso del arma en tanto se sustancia la investigaci�n y/o el expediente. g) Por la resoluci�n de la autoridad judicial en asunto penal relacionado con el uso del arma de fuego.

2. Cuando se tenga conocimiento de que un miembro de la Polic�a Local se encuentra inmerso en una causa de violencia de g�nero como presunto autor y que por el nivel de riesgo detectado procede la retirada de armas como medida de protecci�n, se ordenar� la retirada de armas reglamentarias que tuviera asignadas. Adem�s de ello, se consultar� si dispone de armas particulares, procedi�ndose, a la entrega de forma voluntaria tanto del arma como de la gu�a de pertenencia.

3. En el procedimiento de retirada constar� siempre un informe previo de la Jefatura del Cuerpo sobre la motivaci�n de esta, y corresponder� a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada el acuerdo de retirada. En caso de urgencia, la Jefatura del Cuerpo podr�, cautelarmente, previa informe de motivaci�n, retirar el arma levantando la correspondiente acta, dando cuenta de inmediato a la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada, al objeto de su ratificaci�n.

4. Los Servicios municipales competentes de la vigilancia de la salud, que tengan conocimiento de cualquier proceso de incapacidad laboral transitoria con causa psicol�gica, deber�n trasladar esta circunstancia a la Jefatura del Cuerpo, al objeto de que se tomen las medidas oportunas respecto a la tenencia de armas por parte del personal del Cuerpo que se encuentre en esta situaci�n.

Art. 85. Retirada definitiva de un arma reglamentaria y dem�s elementos de defensa.

El arma reglamentaria, su gu�a de pertenencia y la munici�n correspondiente, as� como el resto de elementos de defensa, ser�n retirados definitivamente en los siguientes casos:

a) Por jubilaci�n, excedencia o situaci�n de servicios especiales. b) Por enfermedad o disminuci�n psicof�sica que incapacite para tenencia del arma de fuego. c) En caso de sanci�n firme de separaci�n definitiva del servicio. d) Por la comisi�n de infracciones en que la legislaci�n aplicable prevea la retirada del arma. e) Por fallecimiento del titular.

Art. 86. Inhabilitaci�n accesoria a la retirada de un arma reglamentaria.

La retirada del arma reglamentaria, ya sea con car�cter temporal o definitivo, comporta que el interesado no pueda utilizar cualquier otra arma de fuego en la prestaci�n del servicio, ni realizar las pr�cticas de tiro peri�dicas.

Art. 87. Expediente de un arma reglamentaria.

La Jefatura del Cuerpo abrir� un expediente individual de cada arma reglamentaria asignada a su personal. En este se consignar�n todos los datos y vicisitudes del arma, de la gu�a y de la munici�n que fueren entregadas.

Art. 88. Estado de conservaci�n y medidas de seguridad de un arma reglamentaria.

1. Las armas reglamentarias deber�n conservarse limpias y en perfecto estado, adopt�ndose todas las medidas necesarias para evitar su deterioro, p�rdida, robo, sustracci�n o uso por terceras personas, no pudiendo en ning�n caso manipular ni modificar las caracter�sticas originales del arma, munici�n y otros elementos del equipo de autodefensa.

2. Cualquier anomal�a o defecto en el funcionamiento del arma ser� comunicada a la Jefatura del Cuerpo, absteni�ndose el interesado de manipular o gestionar particularmente la reparaci�n de estas deficiencias.

3. Cuando un funcionario o funcionaria observe o detecte cualquier anomal�a sobre el armamento o resto del equipo de defensa, absteni�ndose de manipular o gestionar particularmente la reparaci�n de estas deficiencias, deber� informar inmediatamente sobre la misma a la persona responsable de armamento del Cuerpo o a la Jefatura, quien abrir� investigaci�n para determinar la responsabilidad disciplinaria en que hubiera podido incurrir su titular y proponer las medidas correctivas que, en su caso, procedan. En caso de p�rdida, sustracci�n, robo, deterioro u otra circunstancia que afecte al arma o a su documentaci�n, se deber� comunicar inmediatamente al mando correspondiente y a la Intervenci�n de Armas de la Guardia Civil, sin perjuicio de presentar la pertinente denuncia.

Art. 89. Utilizaci�n del armamento.

1. La Jefatura del Cuerpo deber� establecer un calendario anual para que el personal pueda efectuar el n�mero m�nimo de pr�cticas de tiro, que permita su actualizaci�n en la seguridad y en el manejo del arma reglamentaria, debiendo llevar un control detallado e individualizado de las mismas. Se dejar� constancia documental de ello en la aplicaci�n REPLAR (Registro Polic�a Local de Arag�n) y en la base de datos propia del Cuerpo.

2. Una vez finalizado el servicio las armas deber�n depositarse siempre en las dependencias policiales, salvo justificaci�n autorizada de la Jefatura del Cuerpo. El Ayuntamiento dispondr� de armeros adecuados y suficientes para la custodia del armamento asignado, que cumplan con los requisitos exigidos por la normativa de aplicaci�n.

3. La Jefatura del Cuerpo designar�, al menos, a una persona responsable de la gesti�n, control y mantenimiento de las armas de dotaci�n que cuente con el curso de especializaci�n de tiro para Polic�as Locales de Arag�n.

4. El personal del Cuerpo que tenga un arma particular tiene expresamente prohibido portar armas particulares durante el servicio y deber� comunicar su tenencia a modo particular a la Jefatura del Cuerpo. Si se produjera la retirada del arma profesional por concurrir cualquiera de las circunstancias indicadas en este Reglamento, las armas particulares deber�n depositarse a la mayor brevedad, ya sea por la persona el responsable de armamento del Cuerpo o personalmente por el propio interesado, en dependencias de la Guardia Civil, dadas sus competencias en materia de intervenci�n de armas.

Art. 90 . Utilizaci�n de los elementos de defensa.

1. Cuando se inicien intervenciones en las que sea presumible la necesidad de hacer uso de los medios defensivos, deber�n adoptarse las medidas preventivas que se estimen adecuadas, teniendo en cuenta la valoraci�n del riesgo tanto para el personal del Cuerpo, como para terceras personas.

2. El personal del Cuerpo que utilice cualquier medio t�cnico defensivo, deber� informar de inmediato, por escrito u otros medios autorizados que dejen constancia, a la superioridad, dando informe detallado en el que consten los motivos y dem�s circunstancias concurrentes en su utilizaci�n, cuando de su uso se hubiera producido cualquier incidente que pudiera llegar a derivar futuras reclamaciones administrativas o judiciales. En iguales t�rminos se informar� a la autoridad judicial cuando fuera necesario. Todo ello sin perjuicio de que por la persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada se pueda iniciar de oficio una informaci�n reservada para el esclarecimiento de los hechos, al tener conocimiento de estos.

3. El personal del Cuerpo deber� haber superado al menos un curso b�sico con car�cter previo, ya sea organizado por el Gobierno de Arag�n o por el Ayuntamiento, para poder portar los dispositivos electr�nicos de control (DEC) y las defensas r�gidas o extensibles. Dicho curso deber� garantizar el conocimiento de su funcionamiento, precauciones en su utilizaci�n, efectos negativos y modo de empleo. En cualquier caso, se deber� realizar peri�dicamente una actualizaci�n de la capacitaci�n precisa para poder seguir utilizando estos medios de defensa.

4. En el caso de p�rdida, sustracci�n, robo, destrucci�n u otra circunstancia que afecte al medio defensivo, deber� actuarse en iguales t�rminos que lo recogido para el armamento en este Reglamento.

5. Para la utilizaci�n de las armas colectivas y en especial de los dispositivos electr�nicos de control (DEC) se atender� a los protocolos de asignaci�n y uso que elabore la Jefatura del Cuerpo. De conformidad con los principios b�sicos de actuaci�n de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las armas colectivas y los dispositivos electr�nicos de control (DEC) constituyen un medio preventivo y disuasorio, solamente utilizable en situaciones excepcionales y extremas y ajustarse a los principios de proporcionalidad, congruencia y oportunidad. En cuanto a la asignaci�n del dispositivo durante el servicio, se deber� anotar esta en la base de datos propia, como m�nimo contendr� los siguientes datos: hora de entrega del dispositivo, fecha de entrega, persona responsable que efect�a la entrega, destino (n�meros profesionales a quienes se les entrega), n�mero de dispositivo asignado, hora de recogida e incidencias.

T�TULO VI. SELECCI�N, FORMACI�N Y PROMOCI�N

Cap�tulo I. Selecci�n

Art. 91. La selecci�n para el ingreso, como personal del Cuerpo de la Polic�a Local de Monz�n, se realizar� mediante convocatoria p�blica y con arreglo a los principios de m�rito y capacidad.

Art. 92. Las convocatorias para acceso al Cuerpo ser�n realizadas por el Ayuntamiento de acuerdo con las previsiones de Oferta P�blica de Empleo Anual, y de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.

Art. 93. Las pruebas selectivas para ingreso en la categor�a de Polic�a, se llevar�n a cabo por el sistema de oposici�n libre y/o movilidad y constar� de los ejercicios que contenga la convocatoria, siendo necesario para optar a ella poseer las cualificaciones que se exijan en cada fase.

Cap�tulo II. Formaci�n

Art. 94. La formaci�n profesional y perfeccionamiento espec�ficos de los miembros de la Polic�a Local, estar� a cargo del Gobierno de Arag�n y del propio Ayuntamiento.

Art. 95. Plan anual de formaci�n y perfeccionamiento. La Jefatura del Cuerpo, a propuesta de los responsables de la Escuela de Formaci�n y Perfeccionamiento del Cuerpo, presentar� anualmente un plan de formaci�n y perfeccionamiento del personal de la Polic�a Local. Debe considerar no s�lo la formaci�n te�rica sino la actividad f�sica, psicolog�a aplicada, defensa personal y pr�cticas de tiro, entre otras tem�ticas.

Art. 96. Los cursos o seminarios, cualquiera que sea su tem�tica, se impartir�n, generalmente, dentro de la jornada laboral, a los miembros del Cuerpo para los que la asistencia resulte obligatoria, y fuera de ella para los restantes. Determinadas bajas laborales no impedir�n la asistencia a cursos o seminarios, cuya realizaci�n no se ver� impedida por la situaci�n f�sica que origina la baja siempre que se acredite mediante Certificado M�dico, que la dolencia es compatible con la asistencia.

Art. 97. Cuando la actividad f�sica forme parte de alg�n curso del Plan anual, se podr� eximir de la asistencia a dicha clase con la presentaci�n de un certificado del m�dico que lo justifique.

Art. 98. Podr� establecerse la actividad f�sica como pr�ctica obligatoria peri�dica dentro del horario de servicio de aquella o aquellas unidades en que as� se considere por las especiales caracter�sticas del servicio que desempe�an.

Cap�tulo III. Promoci�n

Art. 99. Las plazas de Oficial, Subinspector e Inspector de la Polic�a Local de Monz�n que se hallen vacantes se proveer�n mediante los sistemas de provisi�n previstos en el art�culo 25 de la Ley de Coordinaci�n de Polic�as Locales de Arag�n y en la normativa marco de organizaci�n que lo desarrolle. Sin perjuicio de lo anterior, el Ayuntamiento de Monz�n se compromete a fomentar la promoci�n interna de estas por el sistema de concurso-oposici�n, siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la legislaci�n vigente. En estos casos deber�n:

a) Tener una antig�edad m�nima de dos a�os en el empleo de Polic�a cuando se opte al empleo de Oficial.

b) Tener una antig�edad m�nima de dos a�os en el empleo de Oficial o Subinspector, cuando se opte a los de Subinspector e Inspector, respectivamente.

T�TULO VII. SEGUNDA ACTIVIDAD

Art. 100. Regulaci�n del procedimiento. El procedimiento para declarar al personal del Cuerpo en la situaci�n administrativa de segunda actividad se regir� por el Reglamento de segunda actividad del Cuerpo de la Polic�a Local de Monz�n.

Disposiciones adicionales

Primera. ? En lo no previsto en el presente Reglamento se estar� a lo dispuesto en las disposiciones normativas aplicables. La persona titular de la Alcald�a o concejal�a delegada determinar� mediante decreto y en el marco del presente Reglamento, las normas de desarrollo que sean precisas para la ejecuci�n del mismo.

Segunda. ? El presente Reglamento se publicar� �ntegramente en el ?Bolet�n Oficial de Arag�n?, secci�n provincial de Huesca., entrando en vigor a los quince d�as de su publicaci�n.

Monz�n, 24 de julio de 2023.